为深入贯彻落实党中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》精神，切实加强党员及各级领导干部作风建设，进一步密切党群、干群关系，不断提高工作质量和工作效率，促进各项业务持续稳健发展，锦州银行从4月16日起在全行各基层党组织中开展“贴近一线、贴近员工”（简称“双贴近”）活动。
　　活动的指导思想是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实中央“八项规定”及辽宁省委、锦州市委相关文件精神，按照总行党委《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》和总行年度工作安排有关要求，通过开展“双贴近”活动，教育党员及党员领导干部，切实转变工作作风，努力提高工作针对性和时效性，牢固树立“为经营着想，为一线服务”的思想，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用和机关的表率作用，进一步密切党群、干群关系，充分调动一切积极因素，在全行营造和谐、积极、向上的浓厚氛围。
　　活动时间为2013年4月16日至12月31日。活动具体内容为：一是召开一次思想动员大会。总行党委要召开专门会议，对活动作出全面部署和思想发动，使广大党员干部和机关员工进一步统一思想，明确目标，提高对活动重要性的认识，全面调动参加活动的积极性、主动性和创造性。各基层党组织要层层召开动员会，认真做好思想发动，并研究制定切实可行的具体实施方案和活动计划。二是开展一次“做一周基层员工”活动。各单位主要领导干部要带头深入基层、深入一线，根据本人专长，开展“做一周基层员工”活动，与基层“零距离”接触，与员工“面对面”交流，切身感受基层员工的冷暖。其他党员干部和机关干部员工也要结合各条线管理和岗位工作实际，积极投身到活动中去。在活动期间，每名党员干部要撰写一份心得体会。三是组织一次“基层评价机关部室”活动。基层评议机关活动，要以总行年度工作报告中提出的“是不是用最好的态度、最短的时间、最佳的质量处理好各项审批事项和咨询事项”为重点，要拟定具体评议内容，让基层干部员工为机关部室打分。各分行、锦州管理部和直属支行也要开展一次类似活动。四是进行一次调查研究活动。要深入基层调查研究，多层次、多方位、多渠道地调查了解基层的实际情况，了解一线需求的主要内容，了解员工关注的各种愿望。同时，也要了解各机构所在城市的金融产品消费习惯和各机构的风险控制能力等情况，从而为实现发展转型转变、推进差异化管理、提高市场竞争能力、实现持续健康发展，进行有益的探索。在认真进行调查研究的基础上，要撰写一份调研报告。五是组织一次合理化建议征集活动。通过开展合理化建议征集活动，积极问需、问计、问效于基层，充分挖掘一线员工的智力潜能、聪明才智和创造能力。广大员工要发扬主人翁的精神，开动脑筋，建言献计，群策群力，为全行科学管理、优化流程、高效运行、加快创新发展做出积极贡献。六是安排开展一次谈心活动。开展党员领导干部谈心活动，是我们党的优良传统，也是密切与群众联系，加强和改进干部作风的有效途径。要在全行范围内广泛开展谈心活动，领导要与员工谈心，党员要与群众谈心，上级要与下级谈心。要通过谈心、交心，畅通基层员工诉求渠道，及时了解他们的思想、工作、生活情况，沟通思想感情，听取意见建议，加强有效引导，增强队伍凝聚力和战斗力，努力营造和谐、团结、互助的氛围。七是帮助基层和员工解决一个实际问题。在深入基层，了解员工的过程中，既要及时发现问题、研究问题，又要想基层所想、急基层所急，并千方百计、设身处地、真心实意地帮助基层和员工解决一些他们所关心、关注的热点和难点问题。各单位、各部门要把这项内容作为“双贴近”活动的重点，在活动中解决的具体问题要及时反馈到活动办公室。
　　锦州银行党委要求各单位要切实加强对“双贴近”活动的领导和指导，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，要制定具体的实施方案，形成上下联动、整体推进的工作格局，做到需求在基层一线掌握，困难在基层一线解决，服务在基层一线检验，作风在基层一线锤炼，干部在基层一线成长，确保活动得到扎实开展。要求各单位党员干部和机关人员要深入基层，接触员工，带着感情、带着责任去工作。要轻车简从，不给基层增加负担。要注重实际效果，不搞形式，不走过场。要注意统筹兼顾，搞好“三个”结合：一是要与全面贯彻落实党的十八大精神相结合，围绕中心、服务大局；二是要与贯彻落实中央“八项规定”和总行党委、纪委有关规定相结合，把改变工作作风，厉行勤俭节约，作为加强领导班子和党员干部队伍建设的重点；三是要与落实年度工作会议精神相结合，按照总行的工作部署和本单位、本部门的工作计划，扎实、高效推进各项工作。要求各单位要注意总结活动中的新鲜经验，注意发现先进典型。总行将利用行内外媒体，深入报道各单位、各部门在开展活动过程中的主要做法、进展情况和实际成效。锦州银行总行党委将采取定期或不定期抽查等方法，加强督促检查，并将活动开展情况作为对各级干部、骨干考核、考察的重要内容，考评结果将作为评先、评优和干部选拔任用的重要依据。
　　“双贴近”活动的开展对切实加强锦州银行党员及各级领导干部作风建设，进一步密切党群、干群关系，牢固树立“为经营着想，为一线服务”的思想，不断提高工作质量和工作效率，巩固各项工作成果，全面提升规章制度的约束力和执行力，促进锦州银行各项业务持续稳健发展，具有积极意义。

（郭松）